社會責任報告

　　一、企業簡介

　　二、 社會責任履行情況

　　(一)完善法人治理結構，加強規范運作

　　(二) 依法誠信經營保障用戶權益

　　(三) 提升產品質量管理

　　(四) 尊重和保護知識產權

　　(五)推進綠色生產

　　(六)落實碳達峰碳中和目標

　　一、企業簡介

　　中材高新氮化物陶瓷有限公司成立于2011年9月，注冊地在山東淄博，注冊資本10804.0199萬元，企業法人代表人為孫峰。

　　公司是國內最早開展氮化硅陶瓷材料研究單位之一，是目前國內產能最大、技術領先的高端氮化硅陶瓷制造和研發企業，也是繼美國Coorstek、日本Toshiba之后，全球第三家、國內唯一能夠實現熱等靜壓氮化硅材料批量化制造的企業，打破了美、日兩國在市場、技術方面的壟斷。主導產品為高性能氮化硅陶瓷球、高導熱氮化硅陶瓷基片,廣泛應用于高端裝備、新能源、軌道交通、半導體等領域。

　　公司一直致力于“國際一流專業化的氮化物陶瓷科技企業”的建設，堅持創新自立自強，不斷創新，不斷提升產品技術參數，以搶占國際技術高地，持續保持國產氮化物產業核心競爭力，引領國內氮化硅陶瓷行業發展。近年來，先后被認定為國家級高新技術企業、國家專精特新小巨人企業、山東省新材料領軍企業50強、山東省制造業單項冠軍、山東省瞪羚企業。

　　社會責任履行情況

　　公司在確保持續穩定發展的同時，積極履行社會責任，不斷完善法人治理結構，提高規范運作水平;不斷完善公司規章制度，建立健全職業健康安全管理體系，保護員工權益;堅持與供應商和經銷商誠信合作、平等互利、共同發展的原則，充分尊重并保護供應商、經銷商和客戶的合法權益;建立健全環境、能源管理體系，不斷完善生產環境綜合治理，節能減排，推動環境保護與可持續發展;參加公益活動;，2023年公司獲得山東省社會責任企業。

　　(一)

　　公司成立以來，把公司治理與經營工作有機結合起來。嚴格按照《公司法》和國家相關法律、法規、規章的要求，建立現代企業制度，完善法人治理結構，規范公司運作。建立起以《公司章程》為基礎，相繼制定了一系列較全面的法人治理規章制度，使得公司法人治理工作依法行事、有章可循，規范明確，形成了以管理層為主體結構的決策、執行、經營管理、有效監督等權力制衡機制，確保了公司生產經營等各項業務活動的健康運行，實現了公司的可持續健康發展。

　　依法誠信經營保障用戶權益

　　公司自成立以來就秉承“質量第一、信譽至上、誠信守法、持續創新、以人為本”的經營管理宗旨，在生產、經營、管理上形成了完備、規范、民主、科學的規章制度和獎勵機制。公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營。

　　公司始終堅持與供應商誠信合作、平等互利、共同發展的原則，充分尊重并保護供應商的合法權益，與供應商建立以合作和信任為基礎的安全可靠、長期穩定的戰略合作關系，實現合作共贏。公司全面開展陽光招采，為供應商提供公開透明、平等互利的采購機會，同時對供應商實施動態管理，定期開展供應商績效評價和供應商滿意度調查，根據結果對供應商進行分級管理，不僅有效控制了質量風險的發生，也促進了雙方業務持續改進、共同提高。    公司在業務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格執行合同規定，從未發生違約現象。同時我們注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，及時掌握顧客的滿意程度，對顧客不滿意的地方及時改進。在財務管理上，嚴格執行國家有關財經法律法規，遵照國家統一的會計準則進行會計核算，真正做到了會計資料真實完整，資金結算正常，無不良記錄。在安全生產方面，公司全面貫徹安全第一、預防為主的方針，建立、健全安全生產規章制度。定期對職工進行安全教育培訓，做到防患于未然，2023年，公司未發生安全生產事故及其他行業主管部門內的行政處罰，得到了上級主管部門的認可。

　　提升產品質量管理

　　公司自成立以來，以體系管理為依據，以過硬的產品質量為根本，以提升社會效益為核心，以安全生產為紅線，主動適應國內外市場的變化。公司先后通過ISO9001質量管理體系、IATF16949汽車行業質量管理體系、ISO14001環境管理體系和ISO45001職業健康安全管理體系;

　　在生產過程中，采用清潔、低碳、高效的生產工藝和設備，降低生產過程中的能源消耗和環境污染，減少對產品品質不利影響。比如通過優化生產流程，控制生產過程中廢棄物排放，防止污染物對產品的污染。

　　原材料選用：優先選擇環保材料，確保從源頭上保證上產品質量與環境的友好性;在整個供應鏈中推行環保理念，共同保障產品質量和環保標準;

　　實施并完善環境保護要求，包括ISO14001環境管理體系等國際認證，將環境保護、節能降耗理念融入到質量策劃、質量檢測、質量控制和質量改進中，確保產品質量的同時，也滿足環境保護要求;

　　產品設計：在產品設計階段就充分考慮其全生命周期的環保性能，提高產品耐用度，減少廢棄物數量，減少環境負擔，從而實現產品內在質量和環境保護屬性的雙重提高;

　　改進與創新：定期對生產技術、設備及管理體系進和評審，引入新的環保技術和管理理念，不斷提升產品質量和清潔制造的水平;

　　在保障產品質量、提升產品質量同時，將環保理念、節能降耗理念貫穿于產品研發、設計、生產、檢測、銷售及服務全過程，實現經濟效益、社會效益和環境效益的和諧統一。

　　尊重和保護知識產權

　　公司針對經濟結構調整的大環境，適時地進行了產業結構調整。以建設低碳經濟、循環經濟為載體;技術創新、管理創新為動力;加快企業轉型升級的步伐，著力促進工業化與信息化的融合。通過近幾年的不斷引進人才和培養人才，人才隊伍建設朝著高學歷、年輕化、專業化的方向發展。

　　公司注重科技創新，多年以來，公司領導一直重視質量品牌建設，制定并堅持推進品牌建設戰略，有著清晰的品牌戰略發展目標，并創造了較高的品牌忠實度。為此，我們企業重點在品牌建設和品牌經營上下功夫。公司對產品的研發加大力度，同時重視產品專利的申請。近年來年我公司對已經完成的研發項目成果轉化，已取得授權發明專利和實用新型專利。公司非常重視產、學、研相結合，逐步建立起開放型、高層次、多元化的產學研聯合體。

　　堅持安全生產

　　公司不斷加強安全管理制度建設，持續推動安全管理規范化、科學化。公司嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》，制定了《中材高新氮化物陶瓷有限公司生產安全事故應急預案》，不斷強化企業主體責任，建立公司安全管理長效機制。2023年公司按照要求修訂了《安全生產教育培訓制度》、《安全生產會議管理制度》、《外來施工人員管理制度》等相關安全管理制度文件，已在各部門學習宣貫并轉化實施。

　　公司不斷完善安全管理體系建設，營造公司上下嚴管理的氛圍。設立安全生產領導小組辦公室—安環部，總經理擔任安全生產領導小組主任，全面負責公司安全生產管理工作;各部門主要領導為部門安全管理負責人。通過發揮安全生產領導小組作用，強化基層員工安全管理，發揮各部門負責人在安全生產工作中的示范和指導作用，督促各層級領導深入基層，掌控生產一線安全管理狀況，形成公司上下齊抓共管，人人管安全、人人會安全的良好氛圍。公司建立安全管理目標責任制，嚴抓安全管理，層層壓實責任?？偨浝砼c各部門負責人簽訂《安全生產目標責任書》，切實將安全工作落實到崗位，落實到責任人。公司注重抓實關鍵少數安全管理，定期組織開展安全生產例會，督促領導干部履職盡責。截至報告期末，公司未發生任何安全事故。

　　公司積極開展安全教育培訓工作，2023年全年共組織各種安全培訓18次，其中全員安全培訓6次，專項安全培訓4次，觀看安全教育視頻3次，累計培訓人數1393人次，內容涵蓋有限空間、職業衛生、機械安全、?；肥褂冒踩?、警示教育等相關知識。公司著力加強各項應急管理，安環部按照年初制定的應急演練計劃，定期組織開展應急救援演練工作，主要演練內容為火災事故緊急疏散、觸電傷害事故、車輛傷害事故、機械傷害事故、有限空間作業、起重傷害事故、地震疏散、極端災害天氣緊急停產撤人事故;演練涉及公司所有人員，根據演練過程中發現的不足之處及時對公司應急救援預案進行完善和修訂，增強應急預案的實用性和可操作性，公司安環部定期對應急物資進行檢查，對應急物資失效或損壞的及時進行更換，做好存放，以保障應急救援物資的有效性和完好性。

　　推進綠色生產

　　公司致力于貫徹以下原則，減少經營活動對環境的影響：遵守所有與環境保護相關的法律法規、規章條例，以及行業準則;堅持生產設備與環保設備「三同時」，即確保生產設備與環保設備同時設計、同時施工、同時投入使用;持續投入充足的資金升級和維護環保設施;加強環保宣傳，增強員工環保意識，推進環保管理精細化;將節能減排與環境保護納入本公司長期發展戰略。截至報告期末，公司通過了ISO14001環境管理體系認證。公司按照《揮發性有機物排放標準第七部分：其他行業DB37/2801.7-2019》、《區域性大氣污染物綜合排放標準DB/2376-2019》、《山東建材工業大氣污染物排放標DB/2373-2018》等相關標準對污染物排放進行管控。

　　2023年公司進一步提升大氣污染防治管理，增加揮發性有機物環保治理設施1套，廢氣收集裝置100余套，封閉無組織排放點6處，增設環保門禁視頻監控系統;2月份公司按照淄博市工信部門要求積極準備市級“綠色工廠”申報材料，通過市級評估在5月份公司被入選為淄博市“綠色工廠”企業，6月份，公司按照《重污染天氣重點行業應急減排措施技術指南》相關要求，積極準備績效引領性企業環保資料，10月份，公司經過績效引領現場審核并針對省廳環保專家提出的問題認真落實整改并反饋，最終順利通過。

　　維護員工合法權益

　　公司在用工方面嚴格遵照《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規的要求，安排員工上崗前均簽訂勞動合同，并嚴格執行勞動合同中的條款要求，按時足額發放工資、按《勞動合同法》要求為員工繳納社保、開展職工福利體檢、開展豐富多彩的員工活動，保障員工年假、婚假、產假等各項休假權益。公司注重員工職業培訓，不斷提升員工崗位技能、管理技能。培訓形式靈活多樣，面授學習、網絡遠程培訓、討論交流等相結合，增強培訓的針對性和趣味性，培訓效果提高顯著。公司致力于通過穩定的薪酬激勵打造一流的生產團隊。公司建立并不斷完善福利制度，為員工繳納五險，實施企業年金和補充醫療保險，注重落實員工休假及體檢，全面維護員工利益。工會同時建立了《禮遇制度》，貫穿全年重大節日;設置了企業文化獎、技術創新獎，

　　對進步較快、成長迅速的團隊和個人、有特殊貢獻的集體和個人進行獎勵。公司堅持“推動人的全面發展”理念，制定并實施《員工滿意度調查管理辦法》，定期通過問卷調查、員工座談和總經理信箱等多種渠道了解員工滿意程度，獲取各類員工處于各自職業發展生涯階段的需求及想法。自2023年以來，公司開展員工滿意度調查工作，統計結果按不同類別，如崗位層級、崗位序列、學歷、年齡、入職時間等歸類進行分析，通過對調研數據的分析，得到公司不同類別員工滿意度改進方向，形成調查分析報告，將反映出的問題反饋給相關部門及時改進，形成后續改進計劃，以此不斷增強員工對公司的認同感和歸屬感，提高員工的向心力和凝聚力。公司持續推動職業健康安全管理體系建設，每年開展作業環境職業健康監測工作，開展全體員工體檢和職業病體檢工作，開展職業健康安全管理體系內外審計和安全生產專項檢查，努力為員工營造安全、健康、綠色的工作環境。

　　落實碳達峰碳中和目標

　　公司重視預防工作，積極開展零排放和節能方面的技術研究，在產品生產過程采用高效、節能、環保的新工藝，有效實現清潔生產。日常中，公司積極響應國家節能減排號召，鼓勵全員參與節能減排工作，全面踐行綠色低碳文化。

　　1.高度重視、加強領導

　　2023年初公司制訂了《2023年度節能減排工作實施方案》，成立了以總經理為組長，副總經理為副組長，各部門負責人為成員的節能降耗工作領導小組，負責全公司節能減排工作的統籌安排和部署，各生產部門也成立了相應組織，利用各種手段廣泛宣傳，并做到了機構健全，責任落實到位。

　　2.突出重點，強化措施

　　加大節能減排宣傳力度，把宣傳教育伸展到基層，引導從業人員樹立節能意識。我公司根據《2023年度節能減排工作實施方案》的文件要求，開展了“節能宣傳周”活動。公司緊緊圍繞全國節能宣傳主題“綠水青山，節能增效”結合公司的實際情況，進行了多層次多角度的宣傳，召開了節能宣傳周活動專題動員大會，懸掛橫幅、制作宣傳節能知識的版塊，并利用班前、班后會宣傳節能活動及節約能源，提高能效的意義和重要性。

　　3.推廣先進技術，改造落后的生產設備和生產工藝

　　2023年3月我公司與淄博京運通光伏有限公司簽訂了分布式光伏發電項目合同，主要在廠區內屋面、光伏車棚、活動中心及光伏路燈建設光伏電站。其中太陽能光伏板車棚由專項設計單位進行深化設計;活動中心房頂采用BIPV構造方式;活動中心墻面建造光伏墻面并進行優化設計;光伏路燈采用風光一體化新能源路燈?？偨ㄔO容量不低于所載明數量，以35KV電壓等級并網，所發電力優先供應給公司，余電可以上網，以降低公司能耗指標。

　　參與社會公益事業

　　公司注重社會責任及公益事業的落實。氮化物黨總支與氮化物工會通過博山團委捐建了三間希望小屋，定期看望資助的三名學生，為他們送去米面糧油等生活用品以及學習用品，通過關心資助貧困學生，推進教育扶貧。通過淄博仲裁委，愛心采購了一萬斤蘋果，幫助果農解決蘋果滯銷問題，積極發揮企業責任，踐行使命擔當，多次為患病住院的職工組織捐款，積極開展職工幫扶，幫扶金額達10萬余元，努力做好職工信賴的“娘家人”。